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人力资源管理的总体目标
公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心，以培训为导向，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智，营造万家乐富竞争力的企业文化，获取员工与企业的双赢。
1、培育适应公司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
3、依靠制度性的规范与约束，培育与弘扬公司独特的企业文化，提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
4、依靠人事考核制度为员工确定工作业绩目标，不断地改进工作，提高工作效率，实现个人职业生涯的辉煌。
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| 职务编号 | 职务名称 | 人数 | 发布日期 | 有效期（月） | |
| 008 | 架构师 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 009 | 技术文档/翻译 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 010 | Portal（门户应用）高级Java工程师 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 012 | 业务需求分析师 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 013 | 市场专员 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 015 | 技术助理 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 016 | 业务需求分析师 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 018 | 程序员 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 019 | 客服助理 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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| 020 | 高级数据库开发工程师 | | 2008-6-16 0:00:00 | 6 |
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